Trajetória de resiliência de contadoras atuantes em conselhos de empresas de capital aberto no Brasil
DOI:
https://doi.org/10.17524/repec.v19.e3780Palavras-chave:
Diversidade de Gênero, Conselhos, Profissão Contábil, CarreiraResumo
Objetivo: Analisar a trajetória das mulheres contadoras que integram os conselhos de empresas listadas na bolsa de valores brasileira, sob a ótica da teoria da resiliência.
Método: Foram realizadas 13 entrevistas semiestruturadas com contadoras atuantes em boards. A trajetória de resiliência foi analisada a partir de três contextos: profissional, organizacional e individual, para os quais foram identificadas as fontes de adversidade e os mecanismos de enfrentamento.
Resultados: No âmbito profissional, a baixa representatividade feminina em cargos de liderança constituiu uma das principais fontes de estresse e adversidade. Em contrapartida, a formação em contabilidade revelou-se um instrumento de enfrentamento para a atuação nos boards. No contexto organizacional, as situações de assédio e preconceito de gênero apareceram como fontes de estresse e adversidade e a construção de networking para o alcance de posições de liderança como mecanismo de enfrentamento. Finalmente, no contexto individual, a autocobrança para equilibrar os diferentes papéis foi identificada como uma importante fonte de estresse e adversidade, enquanto o apoio familiar e um perfil motivado por desafios foram os principais fatores de enfrentamento.
Contribuições: Os achados da pesquisa permitem uma melhor compreensão da trajetória das contadoras que chegam ao topo da carreira executiva, auxiliando em políticas para a promoção da equidade de gênero.
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